الرئيسية / خدماتنا
ما نقدمه
ستة خطوط خدمة، وخلفها سؤال واحد: هل لدى هذه الشركة الأشخاص المناسبون، في الهيكل المناسب، ويبقون مدة كافية ليصنعوا فرقاً؟ يمكنك التعاقد على خط واحد أو عدة خطوط — معظم العملاء يبدأون بوظيفة واحدة وينتهون بإعادة بناء طريقة التوظيف لديهم.
الخدمة 01
البحث التنفيذي
للوظائف التي يكلّف فيها التعيين الخاطئ سنة كاملة. ندير التكليفات القيادية كمشاريع بحثية: نحدد السوق المستهدف، ونرسم خريطة من فيه، ونتواصل مباشرة، ثم نقدّم قائمة يمكنك الدفاع عنها أمام مجلس الإدارة.
- عمليات بحث سرّية ومعلنة، بما فيها استبدال شاغل حالي ما زال في منصبه
- خريطة سوق مكتوبة توضح من هو موجود، وكم يتقاضى، ومن اعتذر
- التحقق من المراجع وتقييم القيادة قبل تقديم العرض، لا بعده
- التفاوض على العرض ودعم مرحلة الاستقالة حتى تاريخ المباشرة
الخدمة 02
التوظيف واستقطاب الكفاءات
التوظيف اليومي الذي يبقي العمل قائماً. مهندسون، محاسبون، قادة مبيعات، ممرضون، مشرفو مواقع — من السوق الخليجي ومن قنوات الاستقدام الخارجية التي تغذّيه، مع إدراج مدد التأشيرات والتعبئة ضمن الخطة.
- توظيف دائم ومحدد المدة وبعقود
- استقدام خارجي مع تنسيق المستندات والفحص الطبي والتأشيرات
- مقارنة رواتب مرفقة مع كل قائمة مختصرة
- حملات التوطين وتوظيف مواطني دول الخليج
الخدمة 03
إسناد وتوريد القوى العاملة
حين تحتاج الأشخاص دون زيادة في ملاك الوظائف. يُعيَّن الموظفون ويُدارون عبرنا — العقود، الرواتب، الإجازات، التأمين، مكافأة نهاية الخدمة — بينما يعملون تحت توجيهك في موقعك.
- توظيف المشاريع والمواسم وفترات الذروة
- معالجة الرواتب شهرياً وتحويلات متوافقة مع نظام حماية الأجور
- إدارة الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والتأمين من البداية إلى النهاية
- التوسع أو التقليص دون المساس بملاك شركتك
الخدمة 04
استشارات الموارد البشرية
عمل هيكلي للشركات التي نمت أسرع من هيكلها التنظيمي. نرسم ما تفعله الشركة فعلياً، ثم نبني توصيف الوظائف والدرجات والسياسات التي تجعلها قابلة للإدارة — وقابلة للدفاع عنها أمام قانون العمل الإماراتي.
- التصميم التنظيمي وتقييم الوظائف وهياكل الدرجات
- نطاقات رواتب مقارنة بسوق الإمارات والخليج
- أدلة الموظفين وسياسات الموارد البشرية ونماذج العقود
- أطر إدارة الأداء التي سيستخدمها الناس فعلاً
الخدمة 05
تقييم الكفاءات
استبدل الانطباعات بالأدلة. نصمم نموذج الجدارات، وندير التقييم، ونعيد إليك تقريراً يوضح نقاط قوة الشخص، وما سيجد صعوبة فيه، وما ينبغي فعله حياله.
- أطر جدارات مرتبطة بوظائفك الحقيقية
- اختبارات مقننة وقياس قدرات مع جلسة توضيح للنتائج
- مراكز تقييم وتطوير للقوائم المختصرة أو للفرق الداخلية
- خرائط تعاقب تسمّي البدائل وفجوات الجاهزية
الخدمة 06
التدريب وتنمية المواهب
تطوير مبني على الأدوار التي تديرها فعلاً، لا على كتالوج جاهز. نبدأ من الفجوات التي كشفها التقييم، ثم نبني أقصر برنامج يغلقها.
- برامج المدير الجديد وتطوير القيادات
- أكاديميات التهيئة للوظائف ذات الأعداد الكبيرة أو الدوران المرتفع
- مسارات تطوير الخريجين والكوادر الوطنية
- إرشاد تنفيذي فردي
لست متأكداً أيّها تحتاج؟
صف الوضع في بضعة أسطر. سنخبرك إن كانت المسألة تعييناً، أم مشكلة هيكل، أم شيئاً يمكنك حلّه دوننا.